Está quase entrando em recesso, mas não sabe exatamente quanto vai receber? Criamos a melhor calculadora de férias para descobrir essa informação e não fique mais com essa dúvida.
Além de entender como usar a calculadora de férias, explicamos também o que pode aumentar o valor recebido durante esse período de repouso e até as situações que podem impedir que entre em férias.
Sendo assim, todas as informações referentes a esse período de descanso explicamos aqui, continue lendo e descubra quanto receberá usando a calculadora de férias.
Afinal, como funciona a calculadora de férias?
Em primeiro lugar, deve informar seu salário bruto, atenção, essa é uma das informações mais importantes, lembrando que a remuneração bruta é a sem os descontos trabalhistas.
Após isso, informe o número de dependentes, no Brasil, dependentes são todas as pessoas que precisam da sua ajuda todos os meses para se manter, portanto, não importa quantos anos a pessoa tenha, se ela precisar de sua ajuda todos os meses entra nessa categoria.
Então, deve informar os dias de férias que tem direito, caso não saiba essa informação, não se preocupe, explicaremos exatamente a maneira que pode descobrir essa informação em um tópico mais adiante.
Por fim, é só dizer o valor médio das suas horas extras. Logo depois de preencher todos esses dados, só precisa clicar em “Calcular” e esperar alguns segundos para descobrir o montante que recebe durante o descanso.
Viu como é fácil usar a calculadora de férias? Todavia, há outros dados importantes que precisa conhecer, portanto, continue lendo para ver todos eles.
O que são férias?
A primeira coisa a entender após a maneira de usar a calculadora de férias é o que realmente é esse direito.
Bom, as férias são um direito de todos os trabalhadores CLT, servidores públicos e demais categorias.
A lei brasileira entende que as férias são muito importantes para o trabalhador conseguir descansar e realizar seus sonhos, seja fazer uma viagem e aproveitar esse período.
Mesmo que hoje as férias sejam um direito conhecido, durante boa parte da história as pessoas trabalhavam por muitas horas, sem conseguir ter um período de descanso adequado. Por conta disso, este direito é tão importante, sendo assegurado para todas as pessoas que trabalhem com carteira assinada.
Quem não está na CLT consegue as férias? Entenda que esse é um direito garantido pela CLT, se trabalham em uma empresa como freelancer ou de forma autônoma, tudo ficará a critério de negociação.
Qual a duração das férias?
Antes de tudo, preste muita atenção neste tópico já que é uma das informações que deve colocar na calculadora de férias. Confira a tabela abaixo com essas informações:
| FALTAS | DIAS DE FÉRIAS |
| Até 5 | 30 dias |
| 6 a 14 | 24 dias |
| 15 a 23 | 18 dias |
| 24 a 32 | 12 dias |
Sobretudo, apenas são contabilizadas para diminuição do período de férias as faltas injustificadas, ou seja, quando falta do trabalho sem ter um motivo plausível para isso.
Sendo assim, se precisou ir ao médico e por isso faltou do trabalho, fique tranquilo, desde que tenha um atestado para comprovar o exame.
No caso do filho ficar doente, essa falta será contabilizada? No geral, as instituições costumam aceitar o atestado do filho, todavia, isso varia de empresa para empresa. Ainda assim, a lei reconhece a nescessidade do filho estar acompanhado.
Agora, se falta com frequência, sem que haja um motivo, essas vão afetar o período das suas férias e ainda terá esse dia descontado na sua folha salarial.
Quanto tempo leva para adquirir o direito as férias?
Em regra geral, só terá direito as férias após ter trabalhado por 12 meses na empresa. No entanto, as pessoas têm dúvida com relação ao período de experiência, será que este é contabilizado ou não?
Bom, antigamente as empresas agiam de má-fé e não contabilizavam. Agora a justiça tem decidido que a experiência já conta como nos direitos trabalhistas.
Logo depois de completar os 12 meses de trabalho já entra de férias automaticamente? Bom, não funciona bem assim, explicamos isso em um dos tópicos a frente, continue lendo.
Quando é demitido antes de conseguir as férias, o que acontece?
Se for demitido tem medo do que pode acontecer com suas férias? Bom, se foi demitido antes de sair de férias é óbvio que não terá esse período de repouso.
Contudo, a quantia de tempo que já adquiriu não é perdido, se estava registrado corretamente. O contador da empresa fará um levantamento do período que já trabalhou e com a calculadora de férias descobre o valor que será pago junto com as demais verbas trabalhistas. Portanto, ao invés de ficar descansado receberá em dinheiro.
Quais os descontos feitos sobre as suas férias trabalhistas?
Mesmo durante as férias são descontados dois impostos, no Brasil, quanto mais recebe, mais tributos paga. Em primeiro lugar, vamos ao desconto do INSS, as informações abaixo vem direito do site do Instituto Nacional de Seguro Social (https://www.gov.br/inss/pt-br/direitos-e-deveres/inscricao-e-contribuicao/tabela-de-contribuicao-mensal).
| Remuneração Bruta | Porcentagem descontada |
| R$ 1.320,00 | 7,50% |
| De R$ 1.320,01 a R$ 2.571,29 | 9,09% |
| De R$ 2.571,30 a R$ 3.856,94 | 12% |
| De R$ 3.856,95 a R$ 7.507,49 | 14% |
Sobretudo, também é feito o desconto do Imposto de Renda, vamos agora entender a alíquota de desconto conforme seu salário bruto.
| Salário Bruto | Alíquota |
| R$ 2.112,00 | 0% |
| De R$ 2.112,01 a R$ 2.826,65 | 7,5% |
| De R$ 2.826,66 a R$ 3.751,05 | 15% |
| De R$ 3.751,06 a R$ 4.664,68 | 22,5% |
| Superior a R$ 4.664,68 | 27,5% |
O FGTS é descontado nas férias? Sim, o desconto é feito normalmente, a maioria das pessoas terá o desconto de 8% do seu salário. Bom, basicamente, estes são os descontos que serão feitos nas suas férias.
É possível vender as férias?
É comum que as pessoas vendam suas férias como uma mentira de ganhar mais dinheiro nas férias. Contudo, algumas empresas compram os 30 dias do trabalhador, só que isso é feito de maneira equivocada, podemos dizer que “por baixo dos panos”.
Só que isso abre brecha para uma ação trabalhista, sendo obrigado a pagar o equivalente às férias e ainda estará sujeito a uma multa.
Pela regra, somente pode vender 10 dias das suas férias, qualquer coisa acima disso é irregular
Em suma, pode fazer a venda das suas férias, mas somente de 1/3 delas. Aliás, lembrando que só é determinado o limite, então se quer vender 1,2,3 ou 4 dias, não haverá problema. Somente há chance de problemas se venderem6 acima de 10 dias.
2 coisas que podem aumentar seu salário durante as férias
Existem duas possibilidades para conseguir ganhar mais durante as férias, vamos especificar essas possibilidades agora.
- Adicional noturno: essa é uma vantagem que vem de você trabalhar durante a noite. É contatado que trabalhar durante a noite gera prejuízo para a saúde, só precisa ficar atento ao período que é considerado hora noturna, isso depende do setor que trabalha:
- Lavoura: das 21h às 05h (adicional de 25% a mais e 1h equivale a 52 min);
- Pecuária: 20h às 04h;
- Urbano: 22h às 05h (o adicional será 20% a mais).
- Horas Extras: a jornada de trabalho é de 8 horas por dia hoje, qualquer coisa que ultrapasse esse valor é considerado hora extra e o valor da hora é 50% maior. Fique atento, pois, algumas empresas adotam o banco de horas, portanto não receberá esse dinheiro extra.
O empregador decide quando serão as férias?
Devemos esclarecer isso, pois é um dos pontos que todo funcionário confunde, anteriormente especificamos que o colaborador leva 12 meses para conseguir ter direito às férias.
Contudo, isso não significa que tirará suas férias logo após completar 12 meses de trabalho, quando dizer “ter direito às férias” significa que a partir daquela data você precisa tirar as férias em um período determinado pela CLT.
Aliás, isso está definido no artigo 134 da Consolidação das Leis Trabalhistas, basicamente ele define que é da escolha do empregador o período de férias, mas ele tem um limite de 12 meses para fazer isso.
Sobretudo, ele precisa informar você com 30 dias de antecedência sobre as férias e não pode ser iniciada em dias próximos a feriados. Lembrando que geralmente as empresas conversam com o funcionário para encontrar um meio-termo e chegarem a um consenso sobre a data para começar as férias.
A empresa precisa registrar as férias?
Sim, essa é inclusive uma forma deles se protegerem em uma ação trabalhista, provavelmente terá que assinar um livro/documento comprovando que está saindo de férias, sem falar que o ponto eletrônico também serve para isso.
Nessas duas situações perde as suas férias
Você não leu errado, há possibilidades em que pode perder suas férias, então preste bastante atenção nessas causas.
1. Tirou licença por mais de 30 dias
Se realizou uma cirurgia ou ficou doente e teve que se afastar do trabalho por mais de 30 dias, a lei considerará esse período como suas férias, mesmo que não tenha parado para descansar.
Inclusive, mesmo em situações de acidente de trabalho, as férias não serão oferecidas depois que se teve que se afastar. Todavia, nesse caso tem a estabilidade provisória, ou seja, não pode ser demitido da empresa, pois só se ausentou do trabalho por conta de um problema de saúde que veio da atividade profissional.
2. Ausência injustificada no trabalho
A princípio, as faltas não justificadas fazem o seu período de férias diminuir. No entanto, se ausentar do trabalho por mais de 30 dias consecutivos, fica presumido a desistência do trabalho.
Inclusive, além de perder suas férias, perderá todos os outros direitos trabalhistas, como FGTS, seguro-desemprego e na sua carteira de trabalho constará a demissão com justa causa.
É permitida a interrupção das férias?
Não é comum que a empresa faça a interrupção das férias do trabalhador, aliás, isso é garantido pela CLT. Contudo, há algumas situações em que é permitido entrar em contato com o trabalhador para que este vá ao trabalho, elas são:
- Força maior: se ocorrer algum problema muito grave que esteja fora do controle pode ser chamado para trabalhar. Isso é muito comum para quem trabalha na área da saúde, por exemplo.
- Convocado para participar de júri: nesse caso entram os trabalhadores das forças armadas brasileiras, mesmo durante suas férias, este ainda tem responsabilidade com a sociedade e se for convocado como testemunha em um júri (audiência de julgamento de casos que envolvam a vida) precisa comparecer sob pena de advertência.
Conclusão sobre a calculadora de férias
Em primeiro lugar, aprendeu a utilizar a calculadora de férias, ela é bem simples e seguindo exatamente o que falamos poderá descobrir em poucos minutos quanto receberá.
Então, viu o que são as férias na realidade e como as faltas impactam nas suas férias, há situações em que pode tirar apenas 12 dias consecutivos de férias, dependendo do quanto se ausenta da empresa.
Logo depois aprendeu que para conseguir as férias deve trabalhar 12 meses com registro na carteira de trabalho. Aliás, o contrato de experiência já conta neste período.
Nas férias ainda será feito o desconto do FGTS, Previdência Social e Imposto de Renda, portanto, não receberá o seu salário bruto.
Se quiser também pode vender parte das suas férias, se limitando a 1/3, ou seja, 10 dias, isso é muito comum, pois quando voltar ao trabalho terá que trabalhar por 1 mês para depois receber seu salário novamente.
Demonstramos também que pode aumentar o valor que ganhará durante as férias através dos adicionais noturnos e horas extras. Viu também que esse período de descanso não é escolhido pelo empregado e o empresário tem 1 ano para conceder o repouso.
Por fim, entendeu as situações em que perde o direito a essa garantia trabalhista, e as duas situações onde suas férias podem ser interrompidas.
Além disos, pode descobrir quanto será o seu 13º salário, use agora a calculadora de décimo terceiro.
