A calculadora de salário líquido vai te ajudar a descobrir exatamente o quanto recebe após os descontos feitos sobre o salário do trabalhador.
Esses descontos têm grande importância para os trabalhadores e para a previdência social, assegurando o acesso a benefícios trabalhistas, bem como vantagens como o auxílio-doença. Aliás, verá todos esses benefícios que vem por conta dos descontos.
Agora que os sindicatos estão para voltar também é essencial entender como será feito o desconto e se é obrigatório ou não, Continue lendo e veja como usar a calculadora de salário líquido e todas as outras informações sobre os descontos sobre sua remuneração bruta.
Use a calculadora de salário líquido seguindo esse passo a passo
Já encontrou a calculadora de salário líquido, mas para utilizá-la da forma certa é essencial prestar atenção a este passo a passo para utilizá-lo de maneira certa.
1. Informe seu salário bruto
Sua remuneração bruta é uma formação extremamente importante, este é o salário que a empresa informa no momento em que decide te contratar. Deve ser exato ao colocar essa informação.
2. Diga quantos dependentes têm
Antes de tudo, o que são dependentes? Hoje, dependentes não são apenas os filhos, mas qualquer pessoa que precise ajudar financeiramente, portanto, podem ser seus filhos, mas também, esposo (a), pais, avós ou ainda um parente por afinidade, como enteado por exemplo. Conte as pessoas que ajuda financeiramente, todos os meses para achar esse dado.
3. Digite o valor do desconto
Mesmo que não saiba essa informação agora, aprenderá durante essa matéria o valor que é descontado exatamente pelo INSS e também pela Receita Federal.
Portanto, conseguirá descobrir exatamente o valor do desconto e poderá colocar o valor na calculadora de salário líquido.
4. Ative a calculadora de salário liquido
Por fim, a única coisa que deve fazer é apertar o botão que diz “Calcular”, conseguindo assim descobrir exatamente quanto será a sua remuneração.
Se for fazer a conta para outra pessoa, só precisa clicar em “Limpar” e depois colocar os dados da outra pessoa.
O que é o salário líquido?
Há países em que a pessoa recebe o salário bruto, ou seja, exatamente o valor informado na entrevista de emprego. A princípio, isso parece bom, no entanto não tem alguns benefícios trabalhistas, como o salário maternidade.
Por exemplo, nos Estados Unidos as mulheres voltam a trabalhar pouco tempo depois do parto, porque não há salário maternidade.
Sendo assim, depois de todos os descontos chega ao salário líquido. Os valores debitados tem suas finalidades, mais adianta explicaremos elas.
Quais são os descontos feitos sobre o salário bruto?
1. Previdência Social
Em primeiro lugar, a previdência social tem base no século XX, quando as pessoas tinham muita instabilidade no seu trabalho e quando atingiram uma idade avançada não tinham mais condições de trabalhar, não conseguindo uma boa qualidade de vida.
Pensando em ajudar aqueles que já não conseguem mais trabalhar, foi criada a previdência social que faz os idosos terem uma fonte de renda, mesmo quando não estão mais com condições de trabalhar.
A segurança social funciona como uma pirâmide, quem está no topo são os idosos que não conseguem mais trabalhar, já na base estão os trabalhadores que pagam uma taxa para que os de idade avançada consigam ter uma renda. Em troca, quando estes chegarem à idade avançada vão receber sua aposentadoria também.
Além da aposentadoria, também tem outros benefícios que serão explicados mais adiante.
Bom, o desconto é feito de acordo com a remuneração, vejamos quanto será o débito:
| Remuneração Bruta | Porcentagem descontada |
| Até R$ 1.320,00 | 7,5% |
| R$ 1.320,00 a R$ 2.571,22 | 9% |
| R$ 2571,30 até R$ 3.856,94 | 12% |
| R$ 3.856,95 a R$ 7.507,49 | 14% |
Usaremos um exemplo para entender ao desconto: quem ganha R$3.000,00 terá 12% de desconto, pagará portanto R$360,00 na Previdência Social. Se quer entender mais sobre esse desconto acesse o site do Governo Federal (https://www.gov.br/inss/pt-br/direitos-e-deveres/inscricao-e-contribuicao/tabela-de-contribuicao-mensal)
Imposto de Renda
O segundo desconto é o IRRF (Imposto de Renda Retido na Fonte) sendo um tributo que é cobrado da mesma forma que o INSS, ou seja, também é definido de acordo com a sua remuneração. Entenda a alíquota na tabela abaixo:
| Salário Bruto | Alíquota |
| Até R$ 2.112,00 | Não paga |
| De R$ 2.112,01 até R$ 2.826,65 | 7,5% |
| De R$ 2.826,66 até R$ 3.751,05 | 15% |
| De R$ 3.751,06 até R$ 4.664,68 | 22,5% |
| Acima de R$ 4.664,68 | 27,5% |
Afinal, qual a finalidade deste desconto? Bom, esse imposto é destinado para o Governo, este é o responsável por redistribuir esse dinheiro para as finalidades do país.
Tem como deixar de pagar o IRRF? Não, assim como a previdência social, esse é um desconto obrigatório. Todavia, há outros descontos que são optativos, falaremos sobre eles no próximo tópico, continue lendo.
Débitos optativos que podem ser feitos no seu salário
Até esse momento entendeu como é feito o desconto dos impostos obrigatório, aliás, somando os dois já obtêm o valor para colocar na parte de “Valor de desconto” da calculadora de salário líquido. Todavia, as empresas podem oferecer alguns benefícios que vão incidir sobre a sua remuneração, são eles:
Convênio médico
As grandes empresas oferecem essa vantagem para as famílias dos seus colaboradores, por onde conseguem receber atendimento médico, fazer exames sem fila de espera e até realizar cirurgias.
Todavia, o valor desses procedimento vai ser cobrado do seu salário. Ainda assim acaba valendo a pena, pois o valor é mais baixo do que o que deveria pagar sem o convênio.
Vale-transporte
Se a sua empresa oferece o vale-transporte, em regra ele não será descontado, no entanto se for comprovado que está fazendo a venda do seu vale, a empresa pode descontar do seu salário o valor desse benefício.
Vantagens que tem por conta dos descontos da calculadora de salário líquido
Anteriormente explicamos um pouco sobre os benefícios que tem por conta do desconto na sua folha salarial, agora especificaremos ainda mais cada um deles.
Salário-Maternidade
A princípio, um dos benefícios que tem é o salário-maternidade, como o nome já sugere, ele serve para mulheres que acabaram de passar pela gestação.
O parto é um processo extremamente delicado e difícil, pois exige muito do corpo da mulher, por essa razão o salário-maternidade serve como afastamento do trabalho.
Durante 06 meses a mãe não precisará ir até o trabalho, ficando na sua casa cuidando da criança, sua remuneração continuará sendo paga normalmente.
Além disso ela obtém a estabilidade provisória, mas o que isso significa na prática?
Bom, no Brasil em regra as únicas pessoas que têm estabilidade são os servidores públicos, no entanto, há algumas exceções, uma delas é destinada a mulheres grávidas.
Durante 06 meses depois de voltar do trabalho ela não poderá ser demitida. Caso isso aconteça a empresa será responsável, de pagar o salário dos meses, bem como uma multa.
Auxílio-Doença
Durante o trabalho dependendo da função o colaborador pode sofrer um acidente que o deixe incapacitado para exercer suas funções durante um curto período.
Sobretudo, a doença deve ser comprovada por um médico, após isso poderá se afastar do trabalho sem que isso gere prejuízo à sua remuneração.
Se precisar passar por uma cirurgia ou algo mais sério que te impeça de conseguir trabalhar por um longo período, pode continuar recebendo o auxílio-doença, se conseguir comprovar que isso é por conta do trabalho.
Aposentadoria
A aposentadoria é o principal direito garantido pela Previdência Social, no entanto, para conseguir se aposentar precisa atender aos requisitos, vejamos quais são os principais tipos de aposentadoria:
- Aposentadoria por tempo de contribuição: se trabalhar durante o período determinado pela legislação e atender ao requisito da idade poderá se aposentar, o tempo que deve se contribuir é de 35 anos (homem) e 30 anos (mulher):
- Aposentadoria por idade: esse é um caso mais específico, onde poderá se aposentar se atingir a idade mínima exigida que são 65 anos para homens e 62 para mulheres, além de ter 15 anos de contribuição.
- Aposentadoria por invalidez: se não tiver condição de exercer suas funções no trabalho poderá se aposentar, mesmo que não comprove o tempo de trabalho.
Pensão
Em primeiro lugar, esse é um direito que ajuda a família que tenha passado pela perda de um dos pais por conta de acidente ou qualquer outra razão.
Ademais, por isso o Estado paga uma pensão no valor de 01 salário mínimo para cada filho. Essa quantia será paga até que o jovem complete 18 anos, no entanto se este decidir fazer faculdade receberá até que completem 23 anos.
Basicamente, são esses 04 benefícios que os descontos fazem, ambos vão ajudar em momentos de dificuldade e sem que os débitos sejam feitos não se pode usufruí-los.
Contudo, ainda resta dúvida sobre o desconto sindical, ele será feito ou não? Como vai funcionar na prática, vejamos os detalhes no tópico abaixo.
O desconto sindical é obrigatório?
Recentemente o STF decidiu por validar o sindicato, mas será que todo trabalhador precisa pagar essa tarifa?
Anteriormente era obrigatório fazer o pagamento do imposto sindical, todavia agora que esse tributo vai voltar a cobrança será diferente.
A partir do momento que voltar a valer os sindicatos dos colaboradores não serão obrigados a pagar. Sendo necessária uma convenção ou acordo coletivo, ou seja, todos os funcionários da categoria devem concordar.
Como os sindicatos surgiram?
Primordialmente, os primeiros sindicatos da história surgiram durante a primeira revolução industrial. Naquele período as pessoas trabalhavam muito, recebiam pouco e ainda se sujeitavam a condições de trabalho desumanas, muitas vezes trabalhando por 14 horas seguidas.
Foi então que os sindicatos assumiram seu papel que até hoje é buscar melhores condições de trabalho para os trabalhadores de uma classe.
Aliás, no Brasil os sindicatos não possuem concorrência, no Brasil, há apenas um sindicato por profissão no Brasil, esses têm a responsabilidade de verificar se o valor mínimo da profissão está sendo pago e também constatar se os funcionários não estão trabalhando em condições inadequadas.
Tipos de sindicato
No Brasil há 2 tipos principais de sindicatos, vamos explicar um pouco sobre cada um deles.
1. Sindicato dos trabalhadores
A princípio, o sindicato dos trabalhadores é o mais comum, pois possibilita proteger os funcionários e assegurar seus direitos trabalhistas.
Lembre-se que no Brasil as profissões que tem sindicato somente vão ser representadas por aquele e não poderão criar outro.
Ademais, profissões que já possuem representantes não podem ter sindicatos, é o caso dos advogados por exemplo, que em eventual ação vão ser representados pela OAB (Ordem dos Advogados do Brasil).
2. Sindicato dos empregadores
Outro sindicato brasileiro é o dos empresários, mas qual é o principal papel deste? Bom, esses têm grande valia, pois negociam diretamente com os trabalhadores, pois muitas vezes as empresas passam por dificuldades, e não conseguem cumprir com as exigências feitas pelos colaboradores.
Assim sendo, se busca um meio-termo, resolvendo os problemas de maneira amigável até chegar a uma situação em que a empresa possa continuar e a situação de trabalho melhore.
Conclusão sobre a calculadora de salário líquido
A calculadora de salário líquido é a melhor forma de descobrir o salário líquido que terá no seu novo emprego, seguindo o passo a passo que mostramos encontra o valor exato com facilidade.
Além disso, demonstramos como funcionam os descontos do Imposto de Renda e Previdência Social, a cobrança é feita com uma porcentagem sobre a sua remuneração bruta.
Por conta desses débitos tem acesso a benefícios, sendo 04 principais: aposentadoria; pensão; salário maternidade e auxílio-doença.
Sobretudo, entendeu que o sindicato é o responsável por cuidar da relação do trabalhador com a empresa, sempre buscando as melhores qualidades de trabalho.
Outra conta importante que precisa fazer durante sua relação de trabalho é o cálculo do seu décimo terceiro salário, acesse agora a calculadora de 13º salário e veja exatamente o valor que recebe após um ano de trabalho.
Agora que já sabe seu salário líquido pode se organizar para começar a investir e construir seu futuro, conheça os melhores investimentos para iniciantes.
